Schon seit langem besteht in Deutschland die Pflicht, Stellenausschreibungen geschlechterneutral zu halten. Bewerber dürfen nicht nach ihrem Geschlecht diskriminiert werden. Deswegen findet man in der Praxis Formulierungen wie „Ärztin/Arzt gesucht“ oder „Wir suchen Personalberater (m/w)“. An letzterer Formulierung störte sich kürzlich eine Behörde in Österreich, wo eine gleiche Verpflichtung zur Geschlechterneutralität besteht. Die Behörde war der Ansicht, dass der Zusatz …
Kündigung während der Krankheit?
Häufig taucht die Frage auf, ob die Kündigung eines Arbeitnehmers während der Krankheit zulässig ist. Die Unsicherheit hierüber kommt wohl daher, dass es nach dem Arbeitsgesetzbuch der DDR tatsächlich nicht möglich war, einem Arbeitnehmer während der Krankheit zu kündigen. So lange der Arbeitnehmer krank war, war er praktisch vor der Kündigung geschützt. Im bundesdeutschen Arbeitsrecht gab es eine solche Beschränkung …
Lohngerechtigkeit per Gesetz
Ein lange geplantes Gesetz tritt bald in Kraft: Es soll Lohngerechtigkeit herstellen und unterschiedliche Einkommen zwischen Männern und Frauen per Gesetz angleichen. Hintergrund ist, dass Deutschland in der EU zu den Spitzenreitern bei der Lohnungleichheit zählt. Künftig sollen Arbeitnehmer in Betrieben mit mehr als 200 Mitarbeitern vom Arbeitgeber eine Aufstellung erhalten können. Dort werden mindestens fünf Kollegen des anderen Geschlechts …
- Page 2 of 2
- 1
- 2